，这一飞跃已超越了其员工薪酬的增长水平。而这种薪酬的增长十分广泛，主要受小型生物制药公司领导者的薪水大幅度提高，以及大型制药企业的健康收入增长所推动。

  此次调查的最终结果取材于2019年230家制药企业公布的年报，多个方面数据显示，报告期内，225家制药企业CEO的薪酬包括股票期权，奖金以及薪水，薪酬从最低的36.57万美元，到最高的4563.5万美元。中位数为480万美元，平均数略低于700万美元。

  而制药企业的员工薪酬，最重要的包含奖金和其他福利，从最低的4.13万美元到79.1万美元。中位数的薪酬水平（粗略计算）为19.4万美元，而中等水准略高，为20.5万美元。

  值得注意的是，大型制药公司，因为拥有庞大的员工队伍，CEO的薪酬通常与员工之间有巨大差距。

  例如，强生（Johnson＆Johnson）的亚历克斯·高斯基（Alex Gorsky）去年的总薪酬为2500万美元，而该公司中层工人的薪酬为7.6万美元。迈兰首席执行官希瑟·布雷施（Heather Bresch）的薪酬为1850万美元，几乎是该制药公司中位数员工薪酬的430倍。

  而在规模较小的生物技术公司中，员工数较少，工资中位数可能会很高，因此其和CEO的薪酬比率要比别的行业的比率小得多。

  根据BioPharma Dive发布的数据，在12家传统药企的员工薪酬数据中，吉利德、艾伯维、安进的员工薪酬排名前三，分别为年薪17.32万元，15.59万元和13.09万元。

  2019年，米内网根据上市公司年报，梳理出了百亿营收药企的员工薪酬信息。

  米内网多个方面数据显示，共23家药企的员工人均薪酬超10万，10家公司超15万，其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三，分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元，迈瑞医疗的以12万的差距，将第二名国药股份远远抛在身后。

  从雇员人数来看，白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍，其中，上海医药成为最大雇主，一共有47590名雇员。

  也就是说，因为国情不同和支付、生活水平的不同，国内企业和传统跨国药企的员工薪酬有很大的差距，但也不乏大方的国内药企，其员工薪酬已经高出跨国药企以美元计的员工年薪。

  将CEO薪酬和员工薪酬作对比，正如上文所说，因为拥有庞大的员工队伍，大型药企的CEO的薪酬通常与员工之间有巨大差距。由图所示，不少传统跨国药企的CEO与员工薪酬比率超过200倍，最高的制药企业是迈蓝，高达427倍。

  资料显示，薪酬排行榜的第二名来自吉利德，Daniel ODay于2019年3月正式接任吉利德科学CEO职务，上任第一年就获得了总计2911万美元的薪酬。

  O’Day在2019年的薪水中有很大一部分（即1420万美元）作为「见面礼」，以弥补他在罗氏公司（Roche）任职30年后离开的损失。其中，568万美元以现金支付，850万美元作为股权奖励。

  再比如默沙东的首席执行官Ken Frazier，随着Keytruda的业绩慢慢增长——该药物2019年的销售额占该公司总产量的近四分之一，高于2018年的17％，Frazier的薪酬也随之增长，其2019年薪酬计划的现金奖励部分激增50％至461万美元，部分原因是默沙东的收入表现出色。他的股权奖励也从一年前的1336万美元跃升至1593万美元。

  根据choice数据不完全统计，2019年，33家药企的董事长年薪超过200万，与2018年表现一致，迈瑞医疗董事长李西廷仍然以2291.88万的年薪位居第一，药明康德董事长李革紧随其后，年薪为1805.86万；复星的姚方、陈启宇排名第三，年薪为1118.14万。奥美医疗董事长崔金海则以近17万的差距掉出“千万薪酬俱乐部”。

  2019年的数据中，药企高管和员工的数据都在随之上涨，但这并未将疫情此类黑天鹅事件计入，2020年，医药人的薪酬会如何表现呢？赛柏蓝将保持关注。